SAP desenvolve força de trabalho sustentável
Avanços no SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite transformam o desenvolvimento de talentos e a preparação para as futuras condições de trabalho.
A SAP anunciou novas funcionalidades do SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite (HXM) que garantem às organizações “um modo poderoso de colocar em prática estratégias integradas de desenvolvimento de talentos e assim criar uma força de trabalho pronta para o futuro”.
Os avanços foram revelados no SuccessConnect – evento virtual que reúne clientes das soluções SAP SuccessFactors, parceiros de tecnologia e líderes de RH para falar sobre transformação de negócios para a economia digital.
Organizações prosperam quando seus profissionais estão engajados, devidamente qualificados e alinhados às oportunidades certas, além de possuírem um senso de pertencimento.
Os avanços mais recentes do SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite reúnem dados e sistemas de aprendizado de máquina e inteligência artificial (IA) para garantir de que a força de trabalho tenha as habilidades certas, as equipes certas e as oportunidades certas.
A ontologia de habilidades usa aprendizado de máquina e automação para identificar continuamente as competências de um funcionário com base em suas funções, responsabilidades, experiências e realizações, apresentando uma visão holística das habilidades de uma organização em escala global.
O portfólio de crescimento é uma biblioteca dinâmica dos atributos dos funcionários, incluindo habilidades, pontos fortes, estilos de trabalho, paixões e aspirações – colocando em prática o modelo de trazer o seu eu integral para o trabalho.
Equipes Dinâmicas é um novo recurso que permite criar, rastrear, mensurar e otimizar os resultados de equipes indo além das hierarquias tradicionais.
Essas inovações fornecem inteligência e adaptabilidade necessárias para ajudar a desenvolver forças de trabalho mais qualificadas, ágeis e equitativas, o que é fundamental para conduzir uma organização sustentável.
O portfólio de crescimento e a ontologia de habilidades fornecem inteligência de talentos para individualizar recomendações que refletem a personalidade de cada pessoa, não apenas suas habilidades.
“Empresas em todo o mundo estão preocupadas com o desafio da lacuna de habilidades. Mas quão bem conhecem sua própria força de trabalho? Com o uso de dados e automação, a SAP está liderando o caminho, criando hoje um sistema completo de desenvolvimento de talentos e entregando o que as organizações precisam para gerenciar, crescer e capacitar seus profissionais e equipes para organizações do futuro”, afirma Juliana Coimbra, vice-presidente de produtos SAP SuccessFactors da SAP Brasil.
